Клиент:
Сеть клиник репродукции и генетики в Москве, специализирующаяся на применении достижений современной науки для лечения бесплодия и разработки в области пренатальной диагностики и генетики.
Проблема клиента:
Соискатели считают работу легкой и на рынке мало кандидатов с необходимыми навыками.
Запрос клиента:
Клиника обратилась к нам с необходимостью подбора администратора, владеющего английским и китайским языками.
Что мы сделали:
- Разработали точный профиль вакансии, акцентировав внимание на сложностях и уникальности роли.
- Впервые использовали таргетированную рекламу в профессиональных социальных сетях, ориентированную на двуязычных специалистов.
- Привлекли специализированные платформы для поиска кандидатов с редкими языковыми навыками.
- Провели серию вебинаров о специфике работы в клинике, чтобы повысить осведомленность и заинтересованность соискателей.
Результат:
Удалось привлечь более 50 квалифицированных кандидатов, из которых было выбрано 3 финалиста, полностью соответствующих требованиям. Клиника успешно наняла администратора, который уже в первые месяцы работы показал высокую эффективность
Сеть клиник репродукции и генетики в Москве, специализирующаяся на применении достижений современной науки для лечения бесплодия и разработки в области пренатальной диагностики и генетики.
Проблема клиента:
Соискатели считают работу легкой и на рынке мало кандидатов с необходимыми навыками.
Запрос клиента:
Клиника обратилась к нам с необходимостью подбора администратора, владеющего английским и китайским языками.
Что мы сделали:
- Разработали точный профиль вакансии, акцентировав внимание на сложностях и уникальности роли.
- Впервые использовали таргетированную рекламу в профессиональных социальных сетях, ориентированную на двуязычных специалистов.
- Привлекли специализированные платформы для поиска кандидатов с редкими языковыми навыками.
- Провели серию вебинаров о специфике работы в клинике, чтобы повысить осведомленность и заинтересованность соискателей.
Результат:
Удалось привлечь более 50 квалифицированных кандидатов, из которых было выбрано 3 финалиста, полностью соответствующих требованиям. Клиника успешно наняла администратора, который уже в первые месяцы работы показал высокую эффективность
