О клиенте
Строительный холдинг, реализующий проекты «под ключ» с собственным производством и действующими сертификатами ISO. Организация активно работает по государственным контрактам и масштабирует свою деятельность.
Проблема
На фоне роста и выполнения госзаказов были обнаружены несоответствия в кадровых документах между разными подразделениями. Разный подход к оформлению трудовых отношений с рабочими, инженерами и офисным персоналом создавал риски:
Запрос клиента
Провести комплексный аудит кадровой документации по всем подразделениям и выстроить единую, юридически безупречную систему оформления и ведения кадровых документов для всех категорий сотрудников.
Наше решение
Строительный холдинг, реализующий проекты «под ключ» с собственным производством и действующими сертификатами ISO. Организация активно работает по государственным контрактам и масштабирует свою деятельность.
Проблема
На фоне роста и выполнения госзаказов были обнаружены несоответствия в кадровых документах между разными подразделениями. Разный подход к оформлению трудовых отношений с рабочими, инженерами и офисным персоналом создавал риски:
- срыва сроков и условий контрактов;
- финансовых санкций и штрафов;
- претензий со стороны контролирующих органов.
Запрос клиента
Провести комплексный аудит кадровой документации по всем подразделениям и выстроить единую, юридически безупречную систему оформления и ведения кадровых документов для всех категорий сотрудников.
Наше решение
- Проверили кадровые документы по всем отделам и категориям персонала: рабочие, ИТР, офис.
- Систематизировали и зафиксировали все нарушения и расхождения в оформлении документов.
- Подготовили подробный отчет с приоритизацией: какие участки требуют немедленного вмешательства, какие — плановой доработки.
- Разработали и передали клиенту единый комплект исправленных шаблонов документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, адаптированных под разные категории работников.
- Провели обучение для внутренних специалистов по кадровому учету, чтобы обеспечить единый стандарт работы во всех подразделениях.
- Кадровая система приведена в полное соответствие с требованиями трудового законодательства и стандартами качества, включая ISO.
- Снижены риски срыва государственных контрактов и наложения финансовых санкций.
- Во всех подразделениях действует единый, понятный и управляемый подход к оформлению кадровых документов.
- Холдинг продолжает масштабирование и работу с госзаказами, опираясь на надежно выстроенную систему кадрового учета
