О клиенте
Крупная компания, занимающаяся оптово-розничной продажей цветов.
Задача
Клиент обратился с нестандартным и сложным запросом. Требовалось найти не просто сотрудника, а будущего лидера — многофункционального специалиста, совмещающего роли менеджера по продажам и специалиста по закупкам.
Ключевые требования: свободное владение английским языком и глубокое знание рынка цветочных поставщиков из Кении.
Наше решение
Стало очевидно, что стандартный рекрутинг не даст результата, поэтому была разработана индивидуальная стратегия подбора:
Результат
Крупная компания, занимающаяся оптово-розничной продажей цветов.
Задача
Клиент обратился с нестандартным и сложным запросом. Требовалось найти не просто сотрудника, а будущего лидера — многофункционального специалиста, совмещающего роли менеджера по продажам и специалиста по закупкам.
Ключевые требования: свободное владение английским языком и глубокое знание рынка цветочных поставщиков из Кении.
Наше решение
Стало очевидно, что стандартный рекрутинг не даст результата, поэтому была разработана индивидуальная стратегия подбора:
- Стратегический подход
- Совместно с заказчиком был проработан детальный карьерный трек для данной позиции. Это позволило сформировать ценностное предложение, привлекательное для сильных и редких специалистов.
- Масштабный и технологичный поиск
- Команда проанализировала воронку из более чем 1700 резюме. Помимо классических интервью использовались тесты на логику и аналитическое мышление для оценки потенциала и управленческих компетенций кандидатов.
Результат
- Идеальный кандидат найден за 1,5 месяца
- В сжатые сроки был подобран и выведен на работу специалист, полностью соответствующий всем сложным и многофункциональным требованиям.
- Стратегическая задача решена
- Клиент получил не просто сотрудника под текущие задачи, а будущего лидера, готового развивать бизнес на международном уровне и в перспективе занять позицию директора по развитию
