Привели трудовые договоры fashion-бренда в полное соответствие закону и убрали юридические риски
О клиенте Популярный российский бренд дизайнерской одежды, известный функциональными и лаконичными коллекциями, высоким качеством материалов и премиальным клиентским опытом.
Проблема В ходе кадрового аудита были выявлены системные нарушения в трудовых договорах, которые создавали юридические риски для бизнеса. Несоответствие требованиям трудового законодательства могло привести к штрафам, судебным разбирательствам и серьезным репутационным потерям для бренда.
Запрос клиента Провести комплексный аудит трудовых договоров и разработать практические рекомендации по приведению всей кадровой документации в соответствие с действующим трудовым правом.
Наше решение Мы выстроили работу поэтапно:
Провели детальный анализ всех действующих трудовых договоров и сопутствующей кадровой документации.
Зафиксировали все нарушения и рискованные формулировки, сгруппировав их по степени критичности.
Составили понятный для руководства и HR-отдела отчет с перечнем нарушений и рекомендациями.
Разработали пошаговую дорожную карту с четкими сроками устранения каждого блока нарушений.
Подготовили обновленные шаблоны договоров и дополнительных соглашений, полностью соответствующие актуальному законодательству.
Провели консультацию по спорным и часто задаваемым вопросам трудового права.
Результат
Все выявленные нарушения были устранены в обозначенные сроки.
Кадровая документация приведена в полное соответствие с требованиями трудового законодательства.
Бренд избавился от юридических рисков и сохранил репутацию надежного работодателя.
Система работы с персоналом выстроена в соответствии с лучшими практиками и может безопасно масштабироваться вместе с бизнесом