Нашли редкого специалиста ВЭД со знанием китайского и усилили отдел вторым экспертом

О клиенте
Транспортно-экспедиторская компания, специализирующаяся на перевозке негабаритных грузов из стран Юго-Восточной Азии.

Задача
Компания находилась в стадии активного роста, но столкнулась с дефицитом уникальных специалистов. Требовался финансовый менеджер ВЭД с подтверждённым опытом в мультимодальных перевозках и свободным знанием китайского языка. Внутренней экспертизы для профессиональной оценки таких кандидатов у клиента не было.

Наше решение
Для закрытия сложной вакансии был выстроен специализированный процесс подбора:

• Разработали методику оценки
• Создали систему оценки компетенций, включающую профессиональные тесты и структурированные интервью для объективной проверки hard и soft skills кандидатов.
• Провели интенсивный отбор
• В течение одной недели рекрутеры провели 12 целевых интервью с релевантными кандидатами и отобрали сильнейших специалистов на рынке.
• Представили финалистов
• Клиенту был направлен шорт-лист из 6 наиболее подходящих кандидатов с подробными комментариями и рекомендациями по каждому резюме.

Результат

• Ключевой сотрудник найден за 1 неделю
• Клиент выбрал финалиста из шорт-листа, который успешно прошёл испытательный срок и полностью соответствует требованиям позиции.
• Команда усилена
• С учётом стратегии развития клиента в течение следующего месяца был подобран второй специалист, что значительно укрепило экспертизу отдела ВЭД